外包公司與第三方合作，第三方沒有項目，現在員工都沒有工作，外包公司不發工資
勞動爭議廣東 深圳2025-06-08 20:25
律師回復
-
月幫助201720人這是屬于代理機構，那么，你需要注意的就是你的合同關系是跟誰的，那么工資就應當是誰發。看上去你不是該工作單位的正式員工，所以發工資不與正式員工一致也是可以的，不違規 原問題：《外包公司推遲發工資合法嗎？》回復于 2022-11-01 04:00:03
相似問題解答
簽訂的是外包第三方合同公司克扣工資能維權嗎
找和你簽合同的單位要你屬于勞務派遣，華潤只是用人，勞動關系在派遣公司，有糾紛可以申請勞動仲裁，告派遣公司《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應撫州趣店解散，與外包公司簽的合同，外包不給予賠償金
勞動法規定:第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培一個外包員工被甲方辭退之后 外包公司沒有新的甲方推薦 會有賠償嗎
只要和公司有勞動關系，如果被無故辭退，就有賠償。具體依： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每百滿一年支付一個月工資的標度準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工內資的經濟補償。勞動者2018年入職已工作四年多，現在 公司想要將員工轉入外包公司，讓我簽署自愿離職轉入新外包公司的合同，會影響公司后期辭退的補償金嗎，
原公司是要賠償的，你可以參照勞動合同法關于解除勞動合同法的相關規定，具體賠償金額以及計算方法只能是按實際情況來說，另外，如果你已經轉成勞務派遣員工，如果在一年之內沒有提出賠償的申訴的話，那么一年以后你就不用再提要求了，因為過了申訴期了，并且相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
