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  月幫助201720人

  勞動法規定:第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。按照以上規定:該單位必須賠付你朋友的工資,至少到合同期滿,關于報銷醫藥費的問題,如果是工傷那就可以報銷,并且公司是不能解除合同的,如果不是,就不能報銷。 原問題：《國企十年以上的外包員工被違法退回外包公司可以同時申請簽無限期合同和經濟補嘗嗎其中有三年多沒簽合同》

  回復于 2022-12-16 18:40:46