簽訂的是外包第三方合同公司克扣工資能維權嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-06-08 18:17
律師回復
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月幫助201720人找和你簽合同的單位要你屬于勞務派遣，華潤只是用人，勞動關系在派遣公司，有糾紛可以申請勞動仲裁，告派遣公司《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 原問題：《我在華潤上班，但是合同是和外包公司簽訂的，現在辭職外包公司不發工資，華潤承擔什么責任？？能找華潤要》回復于 2022-09-21 18:26:43
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公司沒簽勞動合同，還克扣工資，請問該怎么維權
勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個勞務外包工資被克扣
如果你有證據證明存在上述克扣工資情況，建議向勞動監察部門投訴，或者申請仲裁。去勞動局告他們去啊。可申請勞動仲裁要求支付加班費、克扣的工資及25%的經濟補償金。 原問題：《如果勞務公司克扣員工工資怎么辦》外包公司與第三方合作，第三方沒有項目，現在員工都沒有工作，外包公司不發工資
這是屬于代理機構，那么，你需要注意的就是你的合同關系是跟誰的，那么工資就應當是誰發。看上去你不是該工作單位的正式員工，所以發工資不與正式員工一致也是可以的，不違規 原問題：《外包公司推遲發工資合法嗎？》克扣工資勞動維權，
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同公司沒簽合同克扣工資
你的情況已經上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當事人，估計靠雙方協商解決很難，應該到勞動局下設的勞動監察大隊去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認為： 是否簽訂勞動合同不影響維護自己的權益，只要付出了勞動，與單位之間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
