公司嚴(yán)重超時加班
勞動爭議福建 寧德2025-06-07 13:30
律師回復(fù)
-
月幫助201720人其實說心里話，我認(rèn)為是你無法在接受現(xiàn)狀了，而并非真的要求責(zé)難你的老板，若真想的話，可以查查新“勞動法”，“合同法”，勞動法規(guī)定每周每人工作時間不能超過44小時（好像是），節(jié)假日加班必須支付1.5~2倍工資（國假3倍），你可以向勞動部門投訴，也可以向司法機關(guān)控告，你有這個權(quán)益！ 但話說回來，真的是否能完全解決就很難說，也許你贏了，你也被開除了，也許你的問題解決了，他人的問題同樣無法解決，社會上有很多這種現(xiàn)狀，我們作為弱勢群體有時候很無耐！ 建議措施：1、若你要走人，就去投訴吧，總不能讓這種侵害權(quán)益的事不得到遏制，為自己的權(quán)益/社會的權(quán)益反擊！ 2、你若不走人，你自己在想想吧，至少不能明目的去投訴你的老板！ 綜述：好男兒志在四方，人要越走越高！ 原問題：《公司嚴(yán)重超時加班要負(fù)什么責(zé)任》回復(fù)于 2022-10-31 23:26:49 -
相似問題解答
調(diào)崗降薪，加班超時
調(diào)崗降薪可以不接受，加班超時要求支付加班費。我公司要求我們超時工作一小時，但不算加班，合理嗎
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭保安每天工作12個小時，超時加班費如何計算
用人單位克扣或拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的有關(guān)證據(jù)。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人超時加班能不能單方面解除勞動合同并審請仲裁
這種解除合同是否可以主張經(jīng)濟補償金 需要看你們當(dāng)?shù)氐乃痉ú门谐叨?您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。央企嚴(yán)重拖欠工資，嚴(yán)重加班，大概拖欠一年工資，加班不給加班費
您可以憑借上班考勤和加班單等書面證和證人，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁，以法律的途徑討回公道。如若不服，再接到勞動仲裁書之日起15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，亦可要回你應(yīng)得的工資和加班費。 簡而答之，僅供參考。 原問題：《單位拖欠我相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
