小時工說好22元每個小時，未滿一個月正常離職說只能18元每小時的工資，這樣子是不是不合法
勞動爭議浙江 杭州2025-08-03 01:28
律師回復
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月幫助201720人在哪里做？工資那么高！！其實這個要看你是不是認真看，是臨時工的話就算了，因為他本身就是違法招你的，真鬧起來你也沒工做了，是長期工的話過三個月后沒提工資你就打電話給勞動糾察大隊。 原問題：《我未滿18周歲，公司說工資只能按小時算，每小時11.4元，又低于小時工資標準14.5，是這樣嗎？》回復于 2023-02-05 10:03:42
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東莞勞動法規定每小時工資多少？
用人單位安排加班應征得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕甲方聘請乙方為小時工(幫工性質)，每小時薪資為20元
1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合未滿一個月離職公司說提前一個月申請離職不讓走怎么辦
如果是正式員工，那么得提前一個月書面提出申請，滿一個月才能走。如果別的公司想招你進去，你應該提前跟對方公司說好，你目前在職，辦理離職手續，按照勞動合同法需要一個月，問對方能不能等。不過你如果確實真的想走，一般公司是不會為難你的，是不是你之前離職要提前半個月說，不然扣工資，這樣子是不是違法了
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。 原問題：《離職合法北京市綜合工時制員工每小時工資有標準嗎
網友你好： 用人單位經所在地勞動行政部門批準，對特殊崗位實行綜合計時工作制的，其工作時間按季或年等跨度計算；在一個統計期段內，勞動者工作時間超過法定工作時間的，超過部分為加班時間，按照150%標準計算加班工資。勞動者在法定節假日中加班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
