您好，7月20日我被公司員工毆打致傷，在家養傷、吃藥療傷也請假了，公司卻把我當曠工處理叫我到公司辦理離職，打我的員工卻一直在上班
合同糾紛海南2025-06-07 13:17
律師回復
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月幫助201720人首先：先與公司確認辭退員工的理由，如果因為曠工，那是否有相關的文件明確規定，確實有制度，是否經過工會通過并公示出來。其次：您可以拿相關的證據去當地的勞動監察大隊去投訴：1、每天上班時間12小時，也沒有加班工資，不符合勞動法的規定的上班時間8小時；2、其次公司簽訂的勞動合同原則上在1個月內要給勞動者，但公司一直以各種理由不把勞動合同的另一份發給員工。再次：如果公司僅以個人違反規章制度開除的話，公司不會支付賠償的。建議您可以先咨詢當地勞動監察大隊，收集相應的證據，否則我認為你們單位讓您直接結算工資的話是不支付賠償的，要運用法律武器維護自己的權益。 原問題：《公司通知我已被辭退，要求第2天到辦公室結工資，》回復于 2022-12-01 03:36:46
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我請假不同意離職單也簽了給我算曠工3天離職
在向公司提交離職申請至公司審核批準離職前，你均屬于該公司員工。所以你必須按照公司制度來執行。你單方面曠工屬于違紀行為，公司可以按照其制度對違反紀律的員工做出相應的懲罰。沒有規矩不成方圓。 原問題：《我已經提交離職報告了，我請事假3天公司未批你好，我在一個公司上班，因家中有事，請假回家后到假沒有及時續假，公司給我按曠工處理
這個得看你們公司的規章制度。如果你們公司的制度規定超過請假時間算曠工，曠工超過一定時間的話，公司是有權解除勞動合同的，這種情況一般是得不到補償的。你這種情況，只能跟公司好好解釋，因為這涉及到道德層面的事。希望對你有所幫助。謝謝！ 原問題：《因為請假被公司勸退被離職
恐怕不違法，你這是典型的請霸王假，反正我就是不上班，我請假了，你愛批不批，這肯定是不對的，請假不是辭職，辭職，你只要提前一個月通知，一般情況不需要得到公司的批準（特殊情況，比如曾被公派外出學習的除外），請假必須得到批準，如果是病假，都爬不起想問公司員工請假理由寫家里有事，沒有具體什么事被拒批，合法嗎
1、詢問不被批準的原因（要好好說別跟主管起沖突），最好動之以情曉之以理。 2、看看可否請人帶班。 3、你一定要回而對方堅決不批準，你直接走了可能會被算曠工也可能會被解聘（具體看你公司的章程） 4、公司有權利不批你的事假的，你也找不到什在公司辦理離職被直屬領導和同事毆打，
我來回答你的問題：1、工作單位從未告訴員工離職時要打書面報告——《勞動合同法》規定辭職應書面請辭，工作單位并無義務告之此事。這是你不學法不懂法的結果。2、離職前也問過人資部門，得道的答復是不用寫。——如果有這樣的答復，你的確可以不負法律責任相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
