您好，員工非正常離職沒有干滿一個月
經濟糾紛2025-08-05 18:32
相似問題解答
假期工沒有干滿一個月，不給發工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時間，這些都說好了，老板是不會趕你們走的，除非你們的工作質量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當地的勞動局申請勞動仲裁 原問題：《沒干滿一個月老板不發工資怎么辦？》離職 滿一個月 工作交接 提出離職滿一個月 工作交接
原則上一個月就可以離職不能用理由把你留下的不過也可能領導不希望你離職想你考慮清楚點你考慮下是沖動的決定還是一定要走了如果沒啥感情你就說之后有任何問題再打你電話么如果辦公室感情挺好的就把工作過度了再走吧 原問題：《交接沒有完成，距離提出離職一沒有合同 干滿一個月走 追不追究責任
展開全部雖然沒簽勞動合同，但是有事實勞動關系，也要受一定約束的，尤其是你干了還不到一個月，公司只要在滿一個月前簽訂勞動合同就可以了。你沒有催促公司簽訂勞動合同，公司就沒有強制義務在一個月前立即簽訂勞動合同，所以你不能說辭職就辭職。如果是試用你好 請問沒有簽訂合同 并且沒有干滿一個月怎么算
干多少天就算多少天工資您好，我是大學生放暑假打工，合同簽了最少干3個月，我干一個月申請離職行嗎
公司沒有權利扣工資，如果勞務合約中約定工作滿三個月才能離職，是違法的。根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《工資支付暫行規定》第相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
