勞動仲裁，轉崗調動不服從分配，還有賠償金嗎
勞動爭議遼寧 盤錦2025-06-07 16:45
相似問題解答
異動調動不服從，要補嘗嗎
展開全部員工自動辭職，無經濟補償金。若你不服從調崗，也不辭職，而公司要求你離職的話，公司需要支付經濟補償金。經濟補償金以工齡為基礎，滿一年、滿半年不滿一年的都按一個月算，不滿半年的按半年算。比如你的工齡是3年5個月，那就是3.5個月的經濟補員工不服從安排，我司與其解除勞動合同，員工走勞動仲裁
如果用人單位對勞動者過錯行為舉證不能，可能涉及到違法解除勞動合同需要支付經濟賠償金工作調動不服從離職賠償
本來只是看看，但看了幾個人的回答忍不住要說了！第一、賠不賠這需要看具體情況，如果員工本身提出辭職的話，是不需要賠的（從HR專業的角度上看，沒有這么笨的員工吧）第二、就是在合同中的約定了，關于合同與誰簽的，合同履行地等具體條款，如果有一條發生公司強行調動崗位，勞動仲裁
上海市高級人民法院于2002年2月6日發布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權依據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充勞動仲裁 咨詢勞動仲裁怎么計算應該賠償金額
勞動者和用人單位如果發生了勞動糾紛的時候，協商不能解決那就需要通過仲裁的方式進行。那么，對于在進行仲裁的時候，工資怎么計算呢？根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
