勞動糾紛已及賠償問題
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 12:38
律師回復
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月幫助201720人1、如果公司要你換線，而你不同意而導致的離職是沒有經濟補償金的。根據勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;2、公司如果在這條線經營不善而引發的裁員，員工是可以要求經濟補償金。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。4、你還是比較清楚的，以上希望能幫到你。 原問題：《有關勞動糾紛和賠償問題》回復于 2022-10-31 10:00:24
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勞動糾紛，賠償問題
勞動者與用人單位發生的常見糾紛有 一、無故延長試用期，及試用期待遇糾紛。對于這類問題，根據《勞動合同法》規定，試用期不得超過三個月，試用期工資不得低于當地最低工資水平。 二、用人單位不簽合同。對于這類問題，根據《勞動合同法》規定，用人單勞動賠償糾紛問題
具體是什么情況呢勞動糾紛，工資賠償問題
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1、你手里的東西幾經足夠了，完全可以證明你與公司的勞動關系了，特別是在仲裁過程中已經很充分了。 2、因為按照“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
