你好，我想問(wèn)工傷賠償還未到賬單位要求辭職。說(shuō)工司部分先付清，能離職嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-08-02 14:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，想辭職不一定需要老板批的。多看勞動(dòng)法，從此不用擔(dān)心老板忽悠。根據(jù)勞動(dòng)法，你辭職還可以拿老板的補(bǔ)貼。即使你自動(dòng)離職，也能拿到最少80%的工資，這是勞動(dòng)法規(guī)定的。 原問(wèn)題：《工傷,社保賠付沒(méi)到賬,公司叫上班我,不想上,可以辭職嗎》回復(fù)于 2022-12-27 14:07:58
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離職日期未到被要求提前離職
提前一個(gè)月提出辭職，單位可在提出辭職后的1天~30天內(nèi)批準(zhǔn)離職。因此提前一個(gè)月辭職單位讓提前離職不算違法。 提出離職者離職時(shí)可以要求公司把所有的工資一次性付清。 原問(wèn)題：《辭職未到期要求提前離職合法嗎》因單位拖欠工資辭職，能要求雙倍賠償嗎
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位我工傷四級(jí)，單位還安排上班十多年，我現(xiàn)在能要求賠償傷殘津貼嗎
申報(bào)工傷認(rèn)定是在一個(gè)月之內(nèi)，而個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定必須在一年之內(nèi)，所以是不能申報(bào)工傷認(rèn)定。如果工傷賠償要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效已經(jīng)超過(guò)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年之內(nèi)。以上程序都不能辦理，現(xiàn)在唯一的辦法是和單位協(xié)商，要求單位適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。合同未到期 主動(dòng)辭職 單位扣證件
你還有一個(gè)非常重要的證據(jù)，就是你的工資折和數(shù)額。二級(jí)單位同意你辭職了工資一定是扣發(fā)了，可以再加上你的交接記錄到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)合同或者是調(diào)解，一般是免費(fèi)受理或者只交50元的受理費(fèi)。可以去看看，勞動(dòng)部門最喜歡管大企業(yè)的事。 原問(wèn)題：《工傷八級(jí)，評(píng)上后在單位干了5年，現(xiàn)在想辭職怎樣要賠償
如果當(dāng)時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，且有認(rèn)定到傷殘等級(jí)的，現(xiàn)在離職了，可以獲得一次性傷殘就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金的。 原問(wèn)題：《在工司上班時(shí)工傷,己過(guò)5年,現(xiàn)要辭職,還有沒(méi)有工傷賠償》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
