我是一個家具廠公司老板，現在發生工傷了，員工成了植物人，請問，我現在可以通過先轉移資產，再宣布破產的方式來逃避勞動局的工傷賠償的仲裁嗎？對方家屬要訛我一百五十萬。
勞動爭議江蘇 南通2025-08-12 09:04
相似問題解答
我是公司破產重組期間的留守員工，現在破產重整完成了，我可以獲得經濟補償金嗎
1、你父親得到了一次性傷殘津貼、一次性就業補助金和一次性醫療補助金，應當是已經享受了工傷保險待遇，工傷的處理應當是完畢了； 2、29年的工齡補償金屬于破產清算組處理的問題，和工傷保險待遇是兩碼事，是可以兼得的； 3、你父親29年的工齡補償金我們公司準備宣布破產，但是我簽署的勞動合同是子公司的。公司的資產全在母公司下面，請問子公司的員工，可以正常拿到賠償嗎？
在試用期內公司倒閉，公司應當向勞動者支付經濟補償 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：您好，我當法人宣布公司破產可以嗎
破產，是指當債務人的全部資產無法清償到期債務時，債權人通過一定法律程序將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務。因此破產必須經過法定程序，法人不能自行宣布破產。 原問題：《法人能不能宣布破產》勞動工傷了，關于賠償的問題，現在是賠償的結果讓工傷者不滿意
不滿意 只能申請勞動仲裁了 仲裁會按照法律規定來判決 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話請問一下。我工傷了，可不可以把工傷的工資先拿到？
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
