調(diào)自己的檔案時(shí)發(fā)現(xiàn)20年前自動(dòng)離職的事業(yè)單位沒(méi)放離職證明書(shū)入檔案,現(xiàn)在可要求單位補(bǔ)離職證明說(shuō)嗎？如果單位以時(shí)間太久無(wú)法找到當(dāng)時(shí)文件,怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 永州2025-06-07 08:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人自動(dòng)離職本身就屬于違法行為，在法律上很難受到什么保護(hù)的。不過(guò)單位以曠工為由而且也并沒(méi)有給你爸爸發(fā)什么除名或解約的通知，可以讓你爸爸以書(shū)面形式向原單位提出解約要求，如果不給辦理的話(huà)，可以提出愿意承擔(dān)違約責(zé)任（合同里應(yīng)該有違約條款吧，單位有權(quán)要求賠償?shù)?，畢竟你這理虧在先，交點(diǎn)違約金可以辦了的話(huà)就交點(diǎn)吧），如果還不給辦理的話(huà)，你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，在你提出解約要求并愿意承擔(dān)違約金的情況下單位也沒(méi)理由還扣押檔案了 原問(wèn)題：《我離開(kāi)原單位20年了 檔案里沒(méi)有當(dāng)時(shí)的離職證件 我現(xiàn)在辦不了退休咋辦》回復(fù)于 2022-11-24 17:44:57
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約事業(yè)單位定3年聘用合同，期間不得辭職。如果我離職，它可以不給檔案嗎
勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日沒(méi)去上班4天，單位以自動(dòng)離職合法嗎？
1、不簽勞動(dòng)合同這點(diǎn)就是違法行為，可向12333勞動(dòng)熱線(xiàn)舉報(bào)。2、“三日無(wú)上班公司按自動(dòng)離職處理”,公司可制定內(nèi)部規(guī)定的。3、公司每天要上多半個(gè)小時(shí)，要算加班費(fèi)，雙倍小時(shí)工資計(jì)算。4、如果工作崗位員工按件來(lái)計(jì)算，是按計(jì)件工資計(jì)算。5、申請(qǐng)仲你好，我是事業(yè)單位的職工，現(xiàn)在有些離職的事物需要咨詢(xún)
原單位的離職證明以及現(xiàn)單位的錄知用函！當(dāng)然你自己的身份證明也是需要帶著的！希望可以幫道到你不管你是不是試用期，去人事那里開(kāi)個(gè)離職證明，另外你得先找份工作單位來(lái)接收專(zhuān)你的檔案，所以錄用函也很重要。我當(dāng)時(shí)的情況跟你差不多，我是屬陜西的，也是從其事業(yè)單位編制內(nèi)的離職也是提交離職報(bào)告30天后就可以離職嗎
事業(yè)單位員工辭職時(shí)在無(wú)特殊規(guī)定的情況下，提前三十天辭職是可以離職的，如果有特殊規(guī)定應(yīng)該按照特殊規(guī)定執(zhí)行。 事業(yè)單位辭職，應(yīng)提前三十日通知事業(yè)單位。特別有約定的，按其約定。 法律依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?》第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30想離職，但是單位以自己公司的規(guī)矩暫時(shí)不給離職單的話(huà)怎么辦？
你提前三十天書(shū)面申請(qǐng)離職就可以了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
