您好，現在就是我面試的時候跟我說的工資待遇不一樣，開始面試的時候并沒有業績要求，現在有業績要求了，我不接受，跟公司協商過，但是公司給出兩個選擇，要么接受這個壓力，要么就辭職不干，然后我說我自己辭職給我補償，公司不接受，說我在試用期，而且說試用期我有那做的不行，這那的，我說那公司可以辭退我，給我開辭退證明，公司說可以
勞動爭議天津 天津2025-08-05 19:08
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我是試用期被無故辭退 說業績不達標 但是進來的時候沒有說業績考核 也沒簽訂考核指標類的東西 我可以要求賠償金ma
這樣的情況，現實中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價勞動力。因為你們是實習期，沒有簽訂用人合同，法律拿他也沒有辦法。還是從中接受教訓，以后求職的時候一定要想著首先簽訂用人合同。補償的事情，可以好好和單位談一談。也可以找您好，我前幾天去一個公司面試，面試的時候老板說有一星期的試用期，試用期間因為任何原因離職的，沒有工資，我工作了三天，被辭退了，現在可以追回工資嗎？這其中沒簽過任何合同
可以，工作多少天就發多少工資。但是沒有證據比較難辦。你應該可以收集到一些基本的證據吧，找同事給你作證也行。下次打電話，記得錄音。培訓費有約定的按約定，基本的入職培訓是不能收費的。 原問題：《我在某公司上班，當時老板說一個星期的試用期，而我只你好 就是我沒簽勞動合同 在公司干了十四天 然后公司試用期是七天 老板以我業績不行 不能勝任工作為由辭退我 我能要求他支付我這個月的工資嘛？
最好有個紙質的東西（離職申請），有一個曾產生勞動關系的證據， 為什么要再干三天，勞動既然產生了，就應該很支付勞動報酬（除非你入職的時候和企業簽了什么協議，當然協議的基礎也是在不能違反勞動法、勞動合同法的基礎上） ，離職的時候就應該說清工資的我把公司前員工拉進來公司給我的資源群里，公司說我違法
我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
