公司里面員工沒有考勤卡，只是口頭上讓員工幾點上下班，還有發工資的時候工資單上也沒有日期證明發的是哪個月的工資，這樣合法嗎
勞動爭議江蘇 常州2025-08-13 12:23
相似問題解答
我和公司簽了勞動合同，但是老板讓每個員工寫證明，證明員工自己放棄繳納社保，每月以工資的方式打到員工卡上，但是現在發生了工傷，怎么辦
工資寫一半，給今后要求你們加班留下了大量的空間，說一半是工資，一半是加班費。如果解除勞動合同，也按合同約定數補償，社保也按低檔繳納。影響很大。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據員工申請勞動仲裁，勞動局讓公司提交考勤表和工資條，公司沒有提交資料。因為公司只有老板一個人（非個體戶），員工一人，平時上班也沒有打卡考勤，工資每個月付
申訴人是員工的，請提交下列材料： (1)勞動爭議仲裁申訴登記表; (2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供); (3)申訴人身份證明及復印件; (4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時公司無故讓員工回家休息3個月 沒有工資
3月底發2月工資是正常的。 但是即便你不簽訂勞動合同，單位也應該發放工資給你。否則，你可以收集考勤表等紙質文件證明你在單位上班的時間，到勞動保障部門要求單位給予你因為沒有簽訂勞動合同而應該支付給你的自用工之日起的雙倍工資。 所以，如果你還想實習期員工不到一個月，拒絕簽合同，考勤曠工，還跳槽到甲方公司，我們需要發工資嗎
這事應該分2部分講: 1 公司無合同用工，員工提出辭職后不發工資是事實，也是公司違反了〈勞動合同法〉相關條款，2 員工在工作中有過失(責任待定)給公司造成了一定的經濟損失，應該通過司法部門裁定，該承擔什么后果和賠償由國家司法部門裁決，所以員你好，公司發工資，員工索要工資表一直拖著不給。 員工離職公司從工資里面額外扣錢
這要看是什么情況，如果公司的工資的計算方式不是以固定月薪的方法發放，而是以集體計件制的方式發放。就是說員工銷售或生產的商品的部分利潤公司發放給員工集體，再平分給個人，這就算不上公司不出錢，從員工工資里扣除發給別的員工。當然，如果是月薪制，如相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
