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  用人單位是無權對勞動者進行罰款的，如果用人單位以罰款為由克扣勞動者工資的，用人單位違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理；另外，如果勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。　　相關法律規(guī)定：　　《中華人民共和國勞動法》　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《勞動法全文員工偷竊的處罰我一朋友是超市的員工，拿了超市里的一頭大蒜，被罰款兩千元合理嗎》

  回復于 2022-09-19 23:16:21