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  按照《勞動(dòng)法》第四章第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。1、每天工作12小時(shí)違反了自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)的法律規(guī)定。如果天天如此，違反了每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定。2、違法法律規(guī)定的協(xié)議是無(wú)效的。3、公司是否同意改回8小時(shí)工作，主要看公司的法律意識(shí)，公司如要執(zhí)意違法，應(yīng)與之作斗爭(zhēng)。 原問(wèn)題：《關(guān)于勞動(dòng)合同，以前是工作八小時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要換成12個(gè)小時(shí)工作時(shí)，讓我們簽一個(gè)自愿加班申請(qǐng)表?！?/div>

  回復(fù)于 2022-09-20 09:06:09