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  月幫助201720人

  你的情況建議你到當地勞動部門申請仲裁（不收費）仲裁事項及要點如下：1、辭職理由必須認定，是按照勞動合同法第三十八條第二款之規定，單位沒有足額支付勞動報酬。所扣金額超過了法律規定。2、按上述理由辭職，可以按勞動合同法第四十六、第四十七條的規定，索取經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、單位沒有建立公家法定的社會保險，也屬違法行為，你可要求公司補充建立，并補交所有相關費用。 4、裁決或調解結果可能有二：一是退回你800元錢，不要你賠了。二是用你訴求所得與應賠額相抵，余額兌現。5、你自己要認真按上述規定算好帳，孰重孰輕，在仲裁時才好堅持自己的主張。6、你仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任在用人單位，到實惠責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 原問題：《由于我的工作失誤導致公司損失2000元，公司扣我800元合理嗎？》

  回復于 2022-09-20 09:16:33