七月份的工資現(xiàn)在都沒發(fā)，應(yīng)該怎么處理
勞動爭議陜西 西安2025-06-07 12:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是退休人員因為沒有及時在社保網(wǎng)上進行認證，導致出現(xiàn)停發(fā)基本養(yǎng)老金的情況。建議及時撥打12333勞動保障服務(wù)熱線或者到附近的社區(qū)或者街道勞動保障服務(wù)中心進行反映和咨詢。 原問題：《我爸今年沒網(wǎng)上認證，從七月份至今沒發(fā)工資了，請問現(xiàn)在該怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-24 13:56:59
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我公司說15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒發(fā)
工資支付周期為一個月的，工資支付應(yīng)該在支付周期滿后七天，因故不能發(fā)放的，可以推遲五天，確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過十五天。也就是說，每月超過22日發(fā)放工資，可視為拖欠工資。 原問題：《拖欠 觸犯勞動法 我公司是公資發(fā)了提成沒發(fā)？應(yīng)該怎么處理
一般的公司第一個月都沒提成的。以后要問清楚。你的合同副本要在簽好以后自己保存一份，（一般是有3分的）。合同沒有更難說了 原問題：《公司只發(fā)了基本工資一分沒發(fā)提成怎么辦？》我想問一下去年欠的工資到現(xiàn)在都沒發(fā)怎么能要回來
《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，因此，以出售產(chǎn)品尚未收回貨款為由，拖欠長達五個月工資的做法是違法的。 不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護你的合法權(quán)益有著積極或消工資中補貼應(yīng)該不應(yīng)該發(fā)
不合理崗位津貼 是不管你績效 如何都要發(fā)的,比如艱苦 危險崗位.一般從事這種工作的人都有績效是根據(jù)個體完成度不同來鼓勵表揚員工的.少數(shù)優(yōu)秀員工才有,或者區(qū)分等級檔次 原問題：《工資中崗位津貼作為績效工資合理嗎？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
