公司搬遷，是否有補償
勞動爭議廣東 惠州2025-06-07 19:34
律師回復
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月幫助201720人展開全部根據勞動合同法的規定，用人單位變更合同必須和勞動者協商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。《 勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 原問題：《公司突然搬遷有經濟賠償嗎》回復于 2022-09-20 19:35:59
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企業本市搬遷，是否有補償金
可以要求賠償，看你們當地勞動局怎么說，一般是搬遷超過30公里，并且沒有安排班車接送的。它說懸賞了30個金幣讓我回來再補充一下。補充內容：如果你合同明確載明你的工作地點，比如深圳A區，現在搬到深圳B區了，這個有補償金。但是合同上只有寫著深圳市因公司突然同城搬遷，辭職是否會有補償
如果用人單位是從一個城市搬遷到另外一個城市，用人單位是需要支付經濟補償金；如果用人單位是在本市搬遷的，則無需支付經濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動公司搬遷同市不同區，不去是否有經濟補償
以合同約定為準公司搬遷不隨遷能否有經濟補償
由于企業搬遷而導致工作地點發生變化是否屬于單方變更勞動合同。在《勞動合同法》實施之后，工作地點成為勞動合同的必備條款。用人單位不與勞動者協商一致就隨意變動勞動者的工作地點，屬于單方面變更勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與公司跨鎮搬遷有補償嗎，可不可以不去
公司同鎮搬遷，勞動者不愿意去，是否賠償關鍵看勞動合同怎么簽訂的，如果寫的現在的工作地址，公司搬遷屬于勞動合同內容變更，勞動者不同意變更，公司應當給予經濟補償。 原問題：《公司同鎮搬遷，不愿去有賠償嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
