勞動糾紛老板以經營不善為由，無故開除
勞動爭議江蘇 淮安2025-06-07 22:00
律師回復
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月幫助201720人用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2N；超過一個月沒簽合同的，還可以要求從第二個月起支付雙倍工資協商不成可申請勞動仲裁處理 原問題：《老板無緣無故開除員工怎么辦》回復于 2022-10-30 14:14:45 -
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我們公司以經營不善為由要降薪，不簽勞動合同，只簽個協議，降薪時間不確定
煤礦企業以經營不善為由，縮減員工工資，合法嗎？" ~~~企業以經營不善，在發放工資時低于簽勞動合同時約定的月工資數額，屬違法。 企業以經營不善，在發放工資時未低于簽勞動合同時約定的月工資數額，不屬違法。 所以這勞動仲裁，無故開除
違法辭退應該申請勞動仲裁被老板無故開除，想要找個說法
當你為這個酒店做事起,即已經形成了勞動關系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個被老板無故開除，證據不全怎么處理
當你為這個酒店做事起,即已經形成了勞動關系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個開除，勞動糾紛咨詢
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
