用人單位從原來的8小時工作時間改為12小時工會沒征求員工同意就批準了合理嗎
勞動爭議天津 天津2025-08-03 10:29
律師回復
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月幫助201720人勞動法第41條：用人單位由于生產經營需要，因此，與工會和勞動者協商后延長工作時間，一般不超過每天一小時，因特殊原因延長工作時間，保護職工衛生工作再健康的條件下，時間不得超過三個小時，但是每月不得超過36小時。 但企業也可根據生產，勞動局申請綜合計算或不規則的工作時間制度的執行情況，工作時間綜合計算是一個季度或年為周期，統籌計算加班，但不允許的小時數超過36 * 12。看看你的丈夫單位執行標準工資制度，或集成系統的計算，如果每12小時，什么樣的工作是系統還章程超越！ 原問題：《和單位簽了長期合同是8小時工作制,現在單位改12小時工作時間,我能得到什么補償？》回復于 2022-11-24 12:38:24
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非法經營煙花爆竹員工會被判刑嗎 ? 一般來說，是不會判刑的。但是在量比較大、在禁止、限制燃放區域頂風違法的、賣假冒偽劣，造成人員傷亡事故或重大財產損失的，就難說了。 原問題：《非法經營煙花爆竹員工會被判刑嗎》老板被告合同詐騙員工會被牽連嗎
親人的可能性極小，除非員工涉及到里面員工每天的工作時間是多少
很多人都會有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個月只休三四天?難道勞動法對于工作時間沒有具體的規定嗎?如果有，勞動法對于工作時間是怎么規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《國務院關于職工工作時間的規定您好，用人單位以打分的形式克扣員工工資，合理嗎？
一般情況下，這種行為是合理的公司涉及詐騙員工會怎么樣
員工會受到影響，可能會被判刑。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
