如果員工退休了，繼續留在公司原崗位工作，退休后沒簽任何協議，這樣違法嗎，如果想辭退是不是直接溝通告知就可以了？會不會因沒簽聘用協議引發糾紛？
合同糾紛廣西 玉林2025-06-07 10:27
律師回復
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月幫助201720人明確說就是勞務關系，過了退休年齡，因此不具備簽訂勞動合同的主體資格，但可以與單位協商簽訂勞務合同，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：“已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。”聘用協議解除的，應按約定的辦理。 在此事情中由于你父親未有單位有任何形式的約定，想得到賠償我想得到支持的可能不大。 原問題：《退休后繼續工作但未簽任何協議 屬于勞務關系還是勞動關系 如果無故被解職 是否應有所賠償》回復于 2022-11-24 10:51:45
相似問題解答
原公司沒簽署勞動合同現辭退員工
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位我沒簽主協議，只簽了附加協議，并且公司并未履行任何義務，這個附加協議生效嗎
一般附屬協議在合同的基礎上才是有效的。沒有簽訂合同附屬協議是無效的。但是如果你和公司產生勞動糾紛，你可能會吃虧。首先你檔案可能被扣，如果你提出離職，單位堅持要求你賠償違約金，你要耗很多時間和金錢（很多勞動局是站在公司那邊的）。作為剛出社會的退休后被反騁，用人單位是不是隨時可終止反聘協議呢？
可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務合同，因主體不適格(勞動者超過法定勞動年齡)，所以與用人單位之間不屬于《勞動法》中的“勞動關系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。又因離退休人員已依法享受基本養老待遇，如果支付經濟補償，則不符合聘用退休人員因支付報酬發生糾紛是什么案由？
根據退休人員與企業之間是否是勞動關系，應當區分不同的情況： 1、如果退休人員屬于已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理； 2、如果退休人員屬于已享受養老保險待遇或退休金的人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
