簽訂的勞動合同寫，工資標準為2500每月，但是公司以疫情，業績不達到標準為由，降低工資標準，可以申請仲裁么
合同糾紛遼寧 大連2025-06-07 15:35
相似問題解答
勞動仲裁 以業績不好為由降低職工工資
你好，咨詢可以電話咨詢方式聯系。績效分不夠扣我提成，底薪低于最低工資標準可以申請勞動仲裁嗎
由于公司發放的工資低于當地最低保障工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八企業停工，勞動合同簽的最低工資標準，可以就按照最低工資標準發，對嗎？
申請離職是員工的權利。你可以申請，滿30天還沒有批準的話，就可以走人了。當然離職是沒有補償的，除非單位辭退，才可以要求單位支付補償，工作滿一年可以要求支付一個月工資補償。對沒有前途的單位，建議離職走人，待下去沒有意思。好好考慮，由你自己決定公司克扣績效工資，簽訂的勞動合同中沒有約定具體績效工資標準，可以以此為由說公司克扣工資違法，要求支付經濟補償金嗎
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據 《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業薪酬制度執行既可。事實上，績工廠不按最低工資標準算工資，每月工資沒有具體的工資明細
依照《勞動法》和有關規定,各級勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行最低工資標準情況進行監督檢查,對違反最低工資標準或工資支付規定、克扣或拖欠勞動者工資的用人單位,要予以糾正并按規定處理。在提供正常勞動后,用人單位違反規定,以低于當相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
