一個月4天休息工資是按26天還是30天
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 03:19
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您好 公司裁員是按合同工資賠還是按實際工資賠？
你好， 123456zr。是按實際領的每月工資賠償. 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定： 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者你好如果第一個月沒出勤一個月按天數算工資想問是?26還是?30
不管你是什么工都好，都是按法定的21.75天，如果你現在上班的是26天，那么有幾天是按加班的算，當然，你們應該沒有算那幾天是加班的，你要是沒出滿勤那么就用工資除以21.75天再乘以出勤天數。 原問題：《餐飲業員工工資按26天計算還是按30天我咨詢一下工作期間受傷工資是按底薪算，還是按全工資發。
公司違法，應該支付你月平均工資，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 -------------- 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，加班工資是按基本工資算還是包括獎金也算
加班費一般按照月工資計算，不含津貼和獎金工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×公司解散，補償員工工資的標準中每一年補償一個月的工資，那月工資是按實發的金額計算還是按基本工資計算？如基本工資5000元，其他的1000多元，加在一起是6000多元，按哪個標準補償呢？
兩種情形： 1、合同自然到期終止，非員工本人意愿導致不能續簽合同，從離職起，每滿一年一個月工資的補償； 2、合同未到期企業辭退和協商解除勞動合同，計算從員工入職時間開始到離職時間。 根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
