您好，我今天17周歲，我在三方派遣到政府工作，但是我在今年4-9月初沒有簽訂任何勞動協議包括勞動合同，在今年的9月中旬和我們簽訂了勞動協議，而不是勞動合同，因我自己工作失誤導致我自己主動離職，但是啦勞務三方說我們是臨時用工人員這個事情我可以申請勞動仲裁嗎，追究4-9月沒有勞動協議，合同修改問題請您仔細閱讀付費問答說明手冊，繼續咨詢代表您已知悉同意相關條款我已收到您的問題！您可在下方選擇服務類型，支付成功后我會為您提供相應服務～真人一對一服務極速響應不滿意退款圖文咨詢：6次提問94%的用戶選擇
合同糾紛天津 天津2025-08-04 16:02
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勞務派遣公司沒有跟我簽訂勞動合同。只有返費協議，但是企業有簽勞動合同。這種情況我可以起訴派遣公司要求賠償嗎
你好！青島騰龍勞務服務為您解答，協議不代表勞動合同的。法律規定，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位應依法與勞動者簽訂正式的《勞動合同》 原問題：《公司沒跟我簽勞動合同，但公司領導有跟我公司不簽勞動合同，但是我是應屆生，在我畢業之前，在公司簽訂過學校的就業協議，現在我可以勞動仲裁嗎
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。首先，您雖然工資與正式員工是一樣的，但您未與我公司與勞動者簽訂培訓協議書約定服務期一年，勞動者自己原因離職需賠償公司損失，這個協議可以等同勞動合同嗎
約定有效 ，您需要賠償2000元 法律依據 中華人民共和國勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約您好我想問，實習期間簽訂的勞務協議與委托服務協議有什么區別，我目前在一家公司實習，我與同學一同入職，同學簽的是勞務協議，而我簽的是委托服務協議，請問委托服務協議是否等同于勞務協議
勞動合同與服務協議的區別：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務協議則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主我現在簽了三方，但是沒有簽勞動合同
得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有簽勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
