我的愛人在佛山順德區一家電器工廠流水線上班至今為止6個月，每月工資3500-4300，前幾天因為家里有事向上級領導請假3天，但領導以人手不夠為由不予批假，然后曠工了，事后領導說按曠工達到3天算做自離處理，工資不給發放！之前簽的合同是3年期的，想咨詢一下能不能把兩個月工資拿回？
勞動爭議廣東 佛山2025-08-16 20:52
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我請假公司按曠工算 然后說曠工三天自離這個月工資沒有了 還不打算給上個月工資應該怎么辦
老板違法，雖然勞動者違反公司規定，應當接受公司規章制度的處罰，但是公司規章制度必要依法而定不能扣除勞動者所有的工資。勞動者應當收集證據，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位，也可以與用人單位協商解決，要求用人單位支付在工廠提前一個月辭工 現在工廠不放人 不上班就按礦工算 曠工3天為自離 不發上月和本月工資
你好！根據勞動法，試用期提前三天，轉正員工提前一個月提出離職申請，到期勞動關系自動解除，你提出離職，然后不去上班，一般單位管理制度是曠工3天，按自離處理，當月工資暫緩?？梢耘c單位領導或人事部協商，工作進行簡單連接，辦理完離職手續，領取當月工沒簽勞動合同，簽的居間合同，因為最近需要去考試，請假了，領導因月底月初忙為理由不允許請假，我已加班將后續工作處理妥當，現在領導說按曠工處理扣一整個月工資，我該怎么辦
沒有簽勞動合同因為請了幾天假被辭退有賠償，如果請假經過用人單位批準，那么勞動者無責任，有賠償： 一、未簽勞動合同 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者曠工三天人事算自離然后沒有工資，但是他們發放的員工手冊上沒有寫不發工資
曠工超過了三天算不算自離有沒有工資，要看當時公司的規章制度是如何約定的，以及公司認為員工自離的證據充不充分，即使員工是自離的，用人單位也應當支付其正常工作時間的工資?！ ∫?、自動離職是和原單位結束勞動關系的一種方式，不能影響應該獲得的勞動報曠工自離扣多少工資
你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經批準的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據礦工的時間長短解除勞動合同或者進行相應的扣發工資或獎金的處罰。但是對員工曠相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
