您好我這邊發放的工資比其他員工的都少需要什么條件去告廠里嗎已經離職了
公司法務2025-06-07 15:59
律師回復
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月幫助201720人1、如果訴諸法律的話，我看勝率不大，反倒可能一分錢拿不到； 2、當面談談，說明自己的困難，比如：家里親屬困難，自己家庭困難等等，說的越真實越好，希望他多少先幫助解決點，以解燃眉之急；能要回一點是一點； 3、吃一塹長一智，再攬工程，先要提成，不給提成，不給工程。或者簽個合同之類的。你說的情況令人同情,我想你要判斷一下,你能不能私了,這取決于你和老板和關系及談判的能力. 如果不能,而且你也決定要回錢的話,直接去勞動監察大隊舉報(在你們當地的勞動局內設有,你可查114問到電話,咨詢清楚后去),一般這種情況是比較好解決的. 祝你好運 ！ 有合同沒有？先到勞動局告他，不行，再到重裁委員會申請重裁。我看以后你就別給他干了！ 原問題：《老板不發工資跟提成怎么辦呢》回復于 2022-11-23 17:03:24 -
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廠里每個月工資比勞動合同少一百多塊錢放給員工怎么辦
實發工資應該扣除五險一金和個稅，所以會低于合同中約定的工資，如果扣除后還低，就屬于違法，你可以要求用人單位補齊，或可以以未足額發放工資為由，提出辭職，并要求按工作年限支付補償金。 原問題：《如果實際工資比勞動合同上的工資少怎么辦》沒完成廠里規定的產量，廠里有條件開除員工嗎
隨著《國營企業辭退違紀職工暫行規定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀職工針對性的法律依據也相應沒有了。辭退違紀職工的權力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應的內部規章制度。現在所謂的辭退實際已成為解除勞動原單位公司對離職員工推遲工資發放
一般都是與原公司溝通協商，搞清楚緣由，能不走勞動投訴就不投訴了，畢竟你都離開了，最后那一點工資也不會太多，沒那個必要，一般都是次月發工資的時候就給你結清了。 原問題：《你好！像員工按照正常離職辦理后，公司延遲員工的工資？該公司是不是要受到處工資發少了，比合同少
根據合同上的工資，減去應扣部分（如五險一金、個人所得稅等），如果與你拿到的工資相等，則沒問題，如果拿到的工資比這個減去后的數少了，可找勞動仲裁部門申訴，公司一般都會乖乖補上，不過一般企業都不會這么傻，你自己算算看，是不是沒弄清楚。 原問題：離職了 公司延遲發放工資
可以勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
