律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  　　基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。 　　基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。 　　勞動法相關規定： 　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市規定，報郭吳元備案。 　　第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： 　　(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用; 　　(二)社會平均工資水平; 　　(三)勞動生產率; 　　(四)就業狀況; 　　(五)地區之間經濟發展水平的差異。 　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 　　事業單位改革后實行的是“三元結構”工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。 　　1、基本工資：崗位工資 薪級工資，這部分全國統一。 　　2、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。所以你問十個人，可能會得到十種答案。 　　3、崗位績效：崗位工資 績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在于達到按崗取酬，按業績取酬。 　　事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面 　　相同。 原問題：《基本工資的構成》

  回復于 2022-12-15 18:56:40