你好，請問一下，廠里面，在國家法定節假日不放假。讓員工加班。問一下，怎么舉報，打哪個電話
勞動爭議廣東 中山2025-08-09 10:37
律師回復
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月幫助201720人明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 ------ 看第二條，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，說明如果能補休，也就是調班是允許支付標準工資的。 但是法定休假日無論是否補休，都必須支付3倍工資。 LZ你雖然為老板工作，但是必須守法，否則一旦有人舉報，老板可以推托他不知道，但是你作為人事是要負責的。 原問題：《公司怎么才能使員工在國家法定節假日照常上班但又不給加班費？》回復于 2022-09-27 10:40:46
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國家規定節假日不放假，怎么舉報
你可以直接到用人單位所在地的人社局進行投訴。勞動法及勞動合同法均規定了節假日應當安排休假，如果因工作安排需要員工加班的，需要支付加班工資，標準為正常工資標準的3倍。 原問題：《怎樣投訴公司法定節假日不放假啊》占用法定節假日不放假可以舉報嗎？舉報電話號碼是多少？
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。公司不按照法定節假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞法定節假日不放假，怎么投訴
勞動監察大隊投訴法定節假日不放假怎么投訴
你有權利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動法規定沒日工作時間不多于8個小時 每周不多余44小時沒周應該最少一天休息時間如果你覺得單位有違法行為去當地的勞動保障監察部門進行舉報相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
