你好！我在按摩店上班，由于懷孕了后天選擇人流不要了，現在由于身體不好不準備干了，老板不批或者扣押工資怎么辦？
勞動爭議安徽 淮北2025-08-03 14:38
相似問題解答
懷孕了，辭職，廠里面不批。懷孕了 如果要走就扣半個月的工資。
你說你進廠半個月才拿合同簽了，由于現在懷孕了，想辭職，但是辭職呢，不批我怕不準你辭職，然后你自己離開的話，要扣3500的工資合不合理自然是不合理的？你可以不辭職啊，你剛剛懷孕，你能干你就干，不能干的你就不干，你就在那呆著唄，挨到她受不了你了我上班10天中涂由于身體原因不能上班請假不批準現在算我礦工處理我工資能拿到嗎
不辦理請假手續，十天不上班，當然算礦工了，吸取教訓吧，上班要遵守組織紀律，家里的事可以利用休息日做，人情往來可以推辭應酬，推不掉的可以包個紅包，不必參加宴席，上班賺錢養家重要。網友建議，僅供參考。祝你好運！ 原問題：《我是家里有事才沒去請假工廠老板拖欠工資，辭職不批，不上班是曠工嗎
展開全部你這樣的情況，要注意以下幾方面問題：1、注意搜集證據：包括書面證據、電話錄音；2、同事的旁證及人證（書面）3、公司發放補助及相關工資、待遇的書面文件；4、你出差的證明，也就是能證明你由公司派遣出差到**地，多長時間；5、解決這件事，我在重慶墊江木材辭工老板不批，我就走了，工資不結算給我
按實際情況，老板應該在辦理離職手續時一次性付清勞動報酬，所以用人單位不給工資的行為違法。對于這此工資支付問題屬于勞動糾紛，你可以與用人單位協商，協商無效，可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服，情節符合法律規定的話，可因為身體原因辭職老板不批，勞動糾紛
一、勞動者解除勞動合同，需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交。二、解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
