您好，我想一下公司試用期不簽合同，現(xiàn)在離職，工資不是按入職前談的，目前談的工資只有手機(jī)的通話內(nèi)容，沒(méi)有錄音，這要怎么辦？才能拿回按試用期的工資的
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-06-07 21:26
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就是我入職前談的工資是4500 實(shí)際工資才3500 試用期沒(méi)簽合同 這種情況怎么辦？
用人單位的行為屬于無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ≡囉闷趦?nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這期間約定的試用期是無(wú)效的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。試用期工資不按勞動(dòng)合同發(fā)，入職前未告知試用期工資打8折
違反了，應(yīng)該給你百分百工資。有些用人單位在試用期內(nèi)并不簽勞動(dòng)合同，有的在簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金，在辭退員工的時(shí)候不支付補(bǔ)償金，這些行為都違反了《勞動(dòng)法》，走進(jìn)了勞動(dòng)合同的誤區(qū)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用單位給我的工資和入職前談的工資不一樣怎么辦？
這個(gè)要看是否有合同了。如果有合同，且合同約定的工資和談好的工資一致，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果沒(méi)有合同，都是口頭約定，那就沒(méi)辦法了。一般你沒(méi)證據(jù)證明少發(fā)了工資。 原問(wèn)題：《進(jìn)廠前談好的工資和離職后發(fā)放的工資不一樣，求助求助》離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書(shū)面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無(wú)憑，死不認(rèn)賬你拿他沒(méi)辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過(guò)去12個(gè)月的平均工資是多試用期過(guò)了還按試用期工資發(fā)放工資，并且公司制度存在問(wèn)題，怎么舉報(bào)并拿回該有的工資
補(bǔ)償金是在解除勞動(dòng)關(guān)系情況下支付的。如果不打算解除勞動(dòng)關(guān)系。而且單位已經(jīng)答應(yīng)下月補(bǔ)償了，建議接受補(bǔ)償。如果你想解除 勞動(dòng)關(guān)系，單位在轉(zhuǎn)正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《試用期過(guò)后，公司不給轉(zhuǎn)正相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
