您好，我想一下公司試用期不簽合同，現在離職，工資不是按入職前談的，目前談的工資只有手機的通話內容，沒有錄音，這要怎么辦？才能拿回按試用期的工資的
勞動爭議廣東 深圳2025-08-03 21:26
相似問題解答
就是我入職前談的工資是4500 實際工資才3500 試用期沒簽合同 這種情況怎么辦？
用人單位的行為屬于無故克扣工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且要求用人單位支付經濟補償金。 試用期內沒有簽訂勞動合同，這期間約定的試用期是無效的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。試用期工資不按勞動合同發，入職前未告知試用期工資打8折
違反了，應該給你百分百工資。有些用人單位在試用期內并不簽勞動合同，有的在簽勞動合同時收取抵押金，在辭退員工的時候不支付補償金，這些行為都違反了《勞動法》，走進了勞動合同的誤區。試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規定，用單位給我的工資和入職前談的工資不一樣怎么辦？
這個要看是否有合同了。如果有合同，且合同約定的工資和談好的工資一致，你可以申請勞動仲裁。如果沒有合同，都是口頭約定，那就沒辦法了。一般你沒證據證明少發了工資。 原問題：《進廠前談好的工資和離職后發放的工資不一樣，求助求助》離職公司不按當時說的工資結算 離職公司不按當時說好的工資結算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同，約定工資和發薪水日期。2一旦發生糾紛，你才有書面證據。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負責人協商，若協商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多試用期過了還按試用期工資發放工資，并且公司制度存在問題，怎么舉報并拿回該有的工資
補償金是在解除勞動關系情況下支付的。如果不打算解除勞動關系。而且單位已經答應下月補償了，建議接受補償。如果你想解除 勞動關系，單位在轉正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償金。 原問題：《試用期過后，公司不給轉正相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
