單位給我的工資和入職前談的工資不一樣怎么辦？
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 00:49
律師回復
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月幫助201720人這個要看是否有合同了。如果有合同，且合同約定的工資和談好的工資一致，你可以申請勞動仲裁。如果沒有合同，都是口頭約定，那就沒辦法了。一般你沒證據證明少發了工資。 原問題：《進廠前談好的工資和離職后發放的工資不一樣，求助求助》回復于 2022-11-30 22:42:43
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就是我入職前談的工資是4500 實際工資才3500 試用期沒簽合同 這種情況怎么辦？
用人單位的行為屬于無故克扣工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且要求用人單位支付經濟補償金。 試用期內沒有簽訂勞動合同，這期間約定的試用期是無效的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。我是做餐飲的 談的工資跟現在發的工資不一樣
首先面試時，將所面公司的工資構成問清楚，一般都會說清楚，如果含糊其次，就沒有必要去了；其次如果出現面試工資和實際工資不符，可根據試用期合同所填工資項目與人力資源部溝通；祝你順利。 來自職Q用戶：匿名用戶這種情況出現屬于部分公司正常現象，以績他們給我的工資條不一樣
具體是什么情況您好，請問剛入職薪資待遇和面試談的不一樣怎么辦呢
羅勒網 在獵頭行業從業十余年，遇到的這種情況主要還是發生在規模比較小且入職員工多為應屆生或者工作經驗并不多的職場人身上。其實有很多公司都是這么干的，以后你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之后會找各種理由和借口扣掉一部分入職說的工資跟實發不一樣
這個是一部分企業的通病，簽約的時候說好多少工資，實際的時候總是摳欠少發，而且總能找到理由。1、如果簽的有勞動合同，看合同上工資的規定，可以借助法律武器；2、看事態的嚴重性，考慮跟老板談判下，不能加量不加價；3、實在接受不了的情況下，提前踩好相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
