因為材料原因經常停工，所以提出離職，也是正常離職，他也批準了半個月也就是10.5號離職，結果材料不足給我們說因為我們提出離職，讓我們先休息兩天，其他員工正常上班，然后在9月26號晚上給我哥哥發消息說讓我們明天先不上，這幾天給我們結工資，他算清楚后給讓我們去對結，結果我們在9月27號出去找工作了，也找到了，晚上他卻說讓我們第二天去上班，結果打電話溝通他卻說按原來的10.5號走，就把電話掛了，拒絕溝通，可是這樣我們是一家人7個在這里，都要吃飯，這樣想讓我們上我們就上，不想讓我們上我們就得休息，說讓我們走我們就走，結果我們找到工作了卻吊著我們，讓我們來也不是，去也去不了，并且是他先提出這幾天給我們結
合同糾紛福建 泉州2025-08-05 22:29
相似問題解答
就是我們今天上班了明天星期天應該可以休息然后他說我們星期五沒請假不讓我們休息
很多事都要往開想，對實際情況了解分析，不能只考慮自己得失，餐廳規定五，六，曰不能休，一至四串休是經營需要，但店長并不是死教條，有一個請假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店長也允許了，說明請假者真的需要請5天假，而店長也是通情達理的，如果學校住宿舍畫大餅，讓我們先叫6人寢室的錢結果讓我們住12寢室
綜述：計算方法為先分開計算3人總共住了多少天；再算出平均每人每天的用電費用，最后用每人每天的用電費用乘以每個人所住的天數。 步驟一： 15 21 30=66天 步驟二： 197.2÷66≈2.99元/天 步驟三： 1、甲住了15天需均攤費用我們公司準備把現公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個我們要怎么辦啊？
建議你們繼續按照公司平時的上班和考勤的制度，按時上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應該給你們繼續發放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動合同法向你們支付經濟補償金。 原問題：《你好！我們公司準備老板拖欠我們工資不給，問他要他說讓我們等，二年了還是讓我等，我們該怎么辦？
方法說起來肯定很官方，就是報警，但執行起來非常有難度，因為報警后也要警察能找得到他，如果找不到就永遠沒辦法償還給你，但是現實如此，死馬當作活馬醫，總要去試試看，萬一能抓到他，就有希望了 原問題：《老板欠我工資，去年的，，他說沒有錢，一直讓我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
