公司拒批病假，并按事假扣除工資，可以申請被迫辭職嗎
勞動(dòng)爭議湖北 武漢2025-06-07 09:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人既然是你主動(dòng)辭職，那就不會(huì)得到任何補(bǔ)償，如果你不提辭職，就病假而言，要有大醫(yī)院的相關(guān)診斷證明，提交給公司，如果按照正常程序公司不給你請假，這種情況下，你可以申請仲裁 原問題：《請病假不同意說辭工立馬就結(jié)工資可以申請賠償嗎》回復(fù)于 2022-10-29 19:16:54
相似問題解答
病假不批按事假怎么辦
1、事假用人單位可以批或者不批的，這個(gè)國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。 2、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問請事假，單位有權(quán)扣除工資嗎
事業(yè)單位請事假扣工資。 事業(yè)單位職工請事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時(shí)間免扣期，一定時(shí)間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規(guī)定執(zhí)行，具體扣發(fā)建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?/span>家屬s 家屬生病，公司不批年假，讓請事假，合理嗎
不可以！勞動(dòng)者申請休帶薪年休假，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作暫行不予安排；請事假因?yàn)闆]有特別事項(xiàng)不予批準(zhǔn)。于是打算到開醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條請病假，因?yàn)閯趧?dòng)者本身并不屬于有病需要休養(yǎng)的情形，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不會(huì)出具醫(yī)學(xué)診斷證明書（病假條）。如果勞動(dòng)者采用不正當(dāng)你好像咨詢個(gè)事假扣工資相關(guān)的問題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成，還是只扣底薪？
事假，扣除全勤獎(jiǎng)，和你每天的基本工資的200％（最多200％，有的好企業(yè)扣除100％） 病假，扣除全勤獎(jiǎng)，和你每天的基本工資的100％（最多100％，有的好企業(yè)扣除50％） 補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是不能扣除的，最多就扣除你當(dāng)天的飯補(bǔ)和車補(bǔ)！別的都不能扣我是甲方，請問職工休病假和請事假的工資待遇扣發(fā)是怎樣計(jì)算的？
【1】資料參考勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)：（一）醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過六個(gè)月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資；（二）醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過六個(gè)月的，發(fā)給本人工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
