跟公司簽訂勞動合同了，口頭約定工資為5500，交完五險之后實際到手為5100，有工資收入流水，但是最近公司效益不好列出一系列罰款制度，例如；為規范公司管理制度，每日要填寫工作日志，未按規定填寫工作日志的員工每次罰款500元從當月工資中扣除，！還有一些制定的其他績效考核之類的罰款，
合同糾紛山東 菏澤2025-06-07 18:59
相似問題解答
工作罰款，罰款單上沒公司的公章。這樣可以起訴嗎？
1.沒有公司印章或者公司負責人簽名的罰款單，證明效力是有瑕疵的。需要提供其他相關證據補充證明。罰款一般會從工資中扣除，可以提交工資支付的記錄，證明公司實際扣除了罰款。仲裁開庭時，會全面調查案情，書面證據不足的，可以提供證人證言，錄音錄像等。公司總裁自己實行的罰款制度
應該是可以的，企業有這個權利~ 企業制度：是關于企業組織、運營、管理等一系列行為的規范和模式的總稱。企業制度體系是企業全體員工在企業生產經營活動中須共同遵守的規定和準則的總稱，其表現形式或組成包括法律與政策、企業組織結構（部門劃分及職責分員工開車在我本公司內部道路內違反我公司的管理規定，我有權罰款嗎？
您好： 根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考： 第一： 你們雙方構成勞動合同法律關系，雙方的權利義務需要遵守簽訂的勞動合同和相關的法律法規進行。 第二： 稅務局對于單位違法開具發票的行為有權處罰。被處罰的主體應當是單公司能以獎懲條例罰款員工工資嗎？
這個說法不對，但是公司可以要求員工對造成的損失進行相應的補償。首先，侵權法律關系，根據《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。新修訂的《侵權責任法》未規定用人單位承擔侵權責任后可以向違反公司規章制度罰款扣除3.4.5.月提成，和基礎工資2000合法嗎
不合理，最多扣當月的20%相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
