2020年11月10日到2022年11月10日，合同期滿，這樣接觸合同是賠償2個月還是2個半月工資
勞動爭議福建 廈門2025-08-12 19:38
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公司無理由裁人 那么2008年之前的合同是按照2N賠償嗎 2008年后面就最多按照12個月賠償嗎
沒有不合理，因為你的勞動合同是2010年1月1日至2010年12月30日的。如果公司違法解除這個合同的話，雙倍賠償只有二個月工資。再加個公司從2008年到2010年沒有給你簽訂勞動合同，你可以拿11個月的工資。你一共可以拿13個月的工資賠償試用期期間違規辭退，賠償金是2n是兩個月工資還是2×0.5=1個月工資？
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償在工廠做了快2年了，簽了勞動合同是三年，現在工廠倒閉提前兩個月通知書面我們，這樣的話我們有沒有賠償
可以得到經濟補償 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政拖欠工資，2個半月工資
最簡單就是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執公司更改工資！我可以接觸勞動合同嗎？
您好，首先您簽訂的勞動合同雖然條款不全，但依然具有法律效力。其次，合同中沒有寫明工資支付條款，并不意味著您和單位之間對工資問題沒有約定。您可以通過每月的工資條，工資銀行賬戶，或同事作證等證據來證明您的工資待遇。目前單位欲單方更改合同，您有權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
