合同制發(fā)放工資問題
勞動爭議江西 南昌2025-06-07 08:24
相似問題解答
工程工資發(fā)放問題
嚴(yán)格來說，這種做法是有問題的。一是未發(fā)放的職工工資，不能列入“其他應(yīng)付款”科目，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。二是當(dāng)年計提未發(fā)放的工資，來年在匯算清繳時是不允許稅前扣除的。 原問題：《建筑企業(yè)工地人員工資發(fā)放問題：》公司工資發(fā)放問題
發(fā)放職工薪酬5000 其中制造費(fèi)用管理費(fèi)用2000，我查到的會計分錄是：借：管理費(fèi)用2000 制造費(fèi)用3000 貸：應(yīng)付職工薪酬 5000 ，這個對吧？——這是工資計提的分錄，不是發(fā)放的分錄發(fā)工資的分錄：借：應(yīng)付職工薪酬 5000 貸：銀行關(guān)于工資發(fā)放問題
如果是按你說的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號發(fā)工資的時候會發(fā)放你上個月的應(yīng)得薪資為1000元。但具體發(fā)不發(fā)，得看你們公司的薪資計算的方式，大多企業(yè)是出勤未滿七天的，計算到下個計薪期一起發(fā)放。工資發(fā)放不明確問題
公司不能這樣朝令夕改，月初計件月底績效，肯定你們的工資少得了。你們當(dāng)初跟公司是有合同的，合同上關(guān)于工資這一塊，是怎么規(guī)定的，現(xiàn)在工資就怎么拿。你們可以先禮后兵，跟公司協(xié)商解決，公司解決不了，找勞動部門告公司。 原問題：《公司工資發(fā)放不明確！工資發(fā)放問題，干了三十二天
根據(jù)你提供的情況來看，給予如下回答：1、公司這樣規(guī)定是符合法律規(guī)定的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者工資一般是以月結(jié)方式進(jìn)行，你們公司規(guī)定每月13號發(fā)工資，只是發(fā)的是上個月的工資，發(fā)放周期還是一個月，也就是說從8.13到9.13的周期。2、至于每相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
