無固定期限的勞務(wù)協(xié)議,干了3個(gè)月公司派人頂替我的工作崗位,,兩份協(xié)議公司都收走了,我去拿協(xié)議,公司擅自填上終止曰期,是偽造懷議終止日期即偽造證據(jù)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-08-11 23:06
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公司無固定期限勞務(wù)合同終止，怎么補(bǔ)償
用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而構(gòu)勞動(dòng)合同終止日期當(dāng)時(shí)說不寫，3個(gè)月后公司私自填上終止時(shí)間是制造偽證嗎
如果解除勞動(dòng)合同通知書明確寫明解除合同的時(shí)間，落款時(shí)間有誤不影響解除勞動(dòng)合同通知書的生效時(shí)間。為避免引起爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)該重新開具正確的解除勞動(dòng)合同通知書。辭退通知書的生效時(shí)間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達(dá)“您好我想問，實(shí)習(xí)期間簽訂的勞務(wù)協(xié)議與委托服務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別，我目前在一家公司實(shí)習(xí)，我與同學(xué)一同入職，同學(xué)簽的是勞務(wù)協(xié)議，而我簽的是委托服務(wù)協(xié)議，請(qǐng)問委托服務(wù)協(xié)議是否等同于勞務(wù)協(xié)議
勞動(dòng)合同與服務(wù)協(xié)議的區(qū)別：1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務(wù)協(xié)議則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主您好 公司給郵件發(fā)送了 勞動(dòng)合同解除終止協(xié)議書
勞動(dòng)合同到期公司與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，公司需付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于和公司簽的是勞務(wù)協(xié)議，但是公司樂捐是合理的嗎？
保險(xiǎn)公司強(qiáng)行扣員工工資作為樂捐違法。一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
