公司遣散員工的經濟賠償怎么處理
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-08 12:06
律師回復
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月幫助201720人勞動法辭退補償標準 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《有關公司解散對員工補償的法律問題》回復于 2022-09-30 12:10:45
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公司近幾年一直負債，要破產清算，員工遣散可以拿到N+1的賠償嗎？
公司解散員工賠償： 1、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作你好，公司遣散員工，孕婦可以獲取補償嗎
懷孕了除了假期還有什么補助呢公司解散和你懷孕不懷孕沒有什么直接聯系就看你們公司福利好不好有些企業懷孕期間有假期、工資照發、有些企業打個八折你們公司解散了 你可以向領導提出違約金賠償也就是你的合同上的違約金 原問題：《公司要解散，應該怎樣對我想了解下公司遣散員工，沒有按工齡補償的問題
一，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；應當向勞動者支付經濟補償。二，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半公司變更法人，想盡辦法逼老員工主動辭職，不想賠償經濟補償金，我們該怎么處理。
就減持不辭職就好了解散公司員工需要怎么賠償？
按照員工工齡補償，一年工齡給一個月工資補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
