去勞動局舉報拖欠工資有三倍工資嗎
經濟糾紛廣東 中山2025-06-08 14:38
律師回復
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月幫助201720人1、如果已經向當地勞動監察大隊投訴之后，用人單位仍然未支付的，可以要求勞動監察大隊對他們發出監察令。2、之后仍未支付的話，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資，和賠償金的。 原問題：《國家法定節假日企業要支付給員工三倍工資，員工去勞動局投訴過，勞動局以電話方式督促過，但企業還是各種》回復于 2022-09-30 14:40:27
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老板拖欠工資 11天 可以打電話給勞動局舉報嗎
這個拖欠工資的事情，如果協商要工資不成功，就可以找勞動局投訴他。如果是公司企業拖欠工資，應該直接向公司索要，拖欠工人工資這樣的事，現在國家政府有法律規定，屬于違法犯罪，必須發給工人工資，嚴格處罰違法的公司企業。您這件事，主要是看法律其中的第拖欠工資，去勞動局，勞動局不給受理
展開全部一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。依據《工拖欠工資可以要求三倍賠償嗎？
不支持三倍賠償，可以申請勞動仲裁拖欠工資去勞動局投訴！還是沒有進展
這屬于勞動行政部門職責范圍的，你們可以再催辦。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應老板不發工資去勞動局舉報沒有消息
申請勞動爭議仲裁。 用人單位拖欠工資，經勞動監察責令支付仍不支付的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決不支付的，申請人民法院執行。 勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位指示燈或者勞動合同履相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
