試用期一人多崗怎么辦？應聘的時候合同上明確寫了一個崗位，干了一個月之后讓我同時干三種不同的工作，也沒有漲薪沒有和我提轉正
勞動爭議湖南 長沙2025-08-11 19:18
律師回復
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月幫助201720人公司應該發給你工資，工作多長時間就發多久的，而且要說明辭退的理由，如果不合法就有賠償一個月工資的賠償金。試用期工資不得低于相同崗位最低工資的80%或合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。 原問題：《我在公司應聘司機一職位、合同上也明確該職位、而工作全部干活、試用期兩個月、試用期內、公司解故了我...》回復于 2023-02-04 17:13:10
相似問題解答
我試用期快到一個月的時候讓我簽合同，合同臨時加上一個需要出差，入職沒有提過，工作這一個月也沒有提過，就簽合同的時候加上的我不同意，然后他就說干不了了，這屬于辭退還是啥
這個要看合同里有沒有寫可以接受調崗的要求了。如果合同里有這一項，你已經簽過字了，申訴沒用。還有就是要看合同上面寫的你所應聘的是什么職位，如果調的崗位跟應聘的職位不符，也可以要求不換的。 原問題：《我新到公司就職差兩天滿一個月，還是試用期，已你好，是這樣的入職后的兩周內我簽過一份沒有寫轉正工資和公司簽字蓋章的勞動合同，合同上寫明了試用期是一個月，勞動合同是一年的勞動合同，但是現在已經離入職超過一個月了，沒有轉正也沒有給到我有公司簽字蓋章的勞動合同
你這份合同只是約定試用期的合同，是無效的。勞動合同法第十九條有明確規定的。如果你不想在該公司繼續工作了，可以申請勞動仲裁要求滿第一個月后至今的雙倍工資。仲裁后一般是不受歡迎的。 原問題：《我入職公司的時候簽了一份試用期合同為3個月，現在合同公司經理釘釘信息通知把我調離崗位，讓我辦理交接工作，沒有明確調崗崗位。變相逼迫離職。
新勞動合同法中規定，合同到期未續簽的超過一年以上可申請為無固定期限合同。你沒有續簽是自己的原因還是公司原因，如果是公司原因你可以和他申請無固定期限勞動合同。但公司內部調動如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請另換其他工作。另外，你可以從網上我是有七天一個試崗期通過了，之后簽了一個合同，公司員工要轉正必須達成轉正目標業績提成才可以轉正，所以我現在還沒有轉正，多久可以離職
您好，通常轉正手續是要在試用期結束前一個星期辦理好的，如果過了試用期，而還沒有轉換正式員工的勞動合同，單位還應該支付（試用期過后到辭職時間，沒有簽訂任何合同的工作期間的雙倍薪資），不過也看參考下你的試用期合同有沒有其他說明。公司不按時發放工您好，公司入職5個月，簽了合同一直沒有給我，說是兩個月轉正，現在也沒有繳社保，然后現在公司告訴我無法勝任崗位，要讓我調崗干其他的，變相辭退
1、關于未簽勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，5個月，單位沒有與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付二倍的工資。就算現在不相關法律熱點
相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
