我在裝修公司實習（目前還沒畢業）公司沒有簽訂勞動合同也沒有交社保節假日也不放假沒有三倍工資但是后面好像會根據老板來放假這樣合理嗎
勞動爭議福建 泉州2025-08-05 09:51
相似問題解答
節假日不放假，也沒有三倍工資，合法嗎
法定節假日不放假不放假，也沒三倍工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況公司不按照法定節假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞上市公司過節不發三倍工資不放假
公司國慶不放假可以，但不肯支付三倍的工資違法。如果七天都不放假，則可以得到共計17天的工資（法定節假日3天3×300%，休息日4天4×200%）。可以向勞動監察處投訴。也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《公司國慶不放假，同公司通知放假沒有工資
走勞動仲裁。1.找幾個一起上班的同事2.找一些能證明你在那里上班的證據，如打卡記錄，郵箱截圖，只要能證明你在他們公司就行。其余的反向舉證（證明你撒謊）是要公司來舉證的。3.算好你要求公司賠償的金額與項目，比如工資3000 加班費5天×(30公司節假日沒有放假也可以支付加班工資，我可以直接以這個方式辭職嗎？
法定假日不放假還不付加班費符合《勞動合同法》第38條用人單位未及時足額支付勞動報酬的規定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。若用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
