晚上好？昆山市千燈鎮普洛斯物流園申通云倉，國慶按照正常班計算工資合理嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 18:41
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四班兩倒上班，按照四班三倒的工資發正常嘛
部分合法。你的問題回答如下：第一、單位實行的是靈活工作制；第二、周末上班可以按照普通上班給付工資，但超過40小時以外的，必須給加班費；第三、春節、國慶等法定節假日，必須給三倍工資。第四、所以說，單位部分違法。你們可以去勞動局舉報。 原問題：仲裁庭加班工資計算按照最低標準判定合理嗎
不合理，根據北京市工資支付規定： 第十四條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： （一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150％支付加班工資； （二）在休息日工作的申通快遞丟件，但是一直顯示物流信息
不用膽心出什么問題，有時不用去看物流反饋信息，我國慶節買時物流爆倉等了9天才到貨呢，有時那里信息沒有動，其實可能今天就可能到你家了。正?？旒?-5天到達可能性 1.快遞公司忙(爆倉） 2.快遞公司系統問題，但不影響快遞上個月國慶后18號正式離職，薪資應該怎么計算？按照實際出勤天數算還是按照實際天數+7天帶薪休假呢？每月薪資計算按照21.75天來算的
付費內容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經收到您的問題了。1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算，應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數；2、國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常經濟補償金是按照企業正常生產是的月工資為基礎計算的嗎？
《合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
