我在萊蕪打工老板沒給工資
勞動爭議山東 泰安2025-06-07 20:57
律師回復
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月幫助201720人試用期內不必受時間限制，屬于雙方觀察期。按工作實際天數和試用期工資結算。公司不得以任何理由不給工資。如果是正式員工需要提前一個月向公司申請辭職。但是公司不得以任何理由不給工資。《開始三天是試用期，但是我剛開始應聘的時候他們卻沒有給我說，而且應聘時說工資是1200，現在發工資時他們卻又變卦說試用期1000，一個月后才1200，》你可以讓他們提供書面證據，如果他們提供的書面證據沒有你的簽字將不被認可。試用期也必須簽定勞動合同，發工資（不低于當地最低工資標準），繳三金。 你可以保留考勤表，提交給勞動仲裁部門。（建議給復印件，勞動仲裁部門有的偏向老板）試用期不簽合同屬于違法的，要罰款。希望你能拿到工資。 原問題：《請問公司不給工資怎么辦、/》回復于 2022-10-01 21:00:15
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我在麻城老板手里打工，他沒給我工資
有欠條轉賬記錄之類的證據嗎？有的話是可以起訴的。如果您想獲得更加詳細的服務，如一對一解答疑問、如何解決問題，如何起訴，如何準備證據、需提供哪些證據材料，勝訴率等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，有問必答。我和我的朋友，在太原打工，單位那邊多扣或沒給工資
你到太原市打工單位所在的區勞動監察大隊或者勞動仲裁部門投訴。投訴內容是：“該企業老板用工不簽勞動合同，并且拖欠員工工資，你需要拿出在該企業勞動的證據，如工服，證明人等。 原問題：《我是山西的，今年在太原打工，老板惡意拖欠工資，該怎么辦啊？沒在膠州打工工資兩年沒給我。
以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位支付工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。同時要求單位補交入職開始社保與單位無法協商補償金，離職一年內申請勞動仲裁相關法律依據《勞動合同法》第38.46.我是打工的，老板不給開工資
明顯違反了國家規定的勞動法規，沒有保障勞動者合法權益，可以去當地勞動保障部門反映和申訴，他們是專門管這個的事情的，是政府部門，老板硬不起來的，一般都會有效的。還有一點的，需要提供你和這個公司存在勞務關系的證據或證明、證人。比如，打卡、工資條您好！我們老板跑了，工資沒給我們
需要委托律師維權，可以聯系我。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
