工司要求員工非上班時(shí)間大掃除且不給予加班費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 廊坊2025-06-08 11:56
相似問題解答
要求工作24小時(shí)并且不給加班費(fèi)，可以直接離職不去嗎
你好！按規(guī)定，公司安排加班后需要補(bǔ)償員工，并且可以是進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。但是，有些公司要求加班后又不給補(bǔ)償，比如不支付加班費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動(dòng)者權(quán)益，員工可以積極采取勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法維權(quán)。 公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下工司拖欠員工工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給工司變更法人對(duì)員工有沒有影響
由公司承擔(dān)法律責(zé)任。公司更換法定代表人，不影響勞動(dòng)合同的履行，辭退員工承擔(dān)法律責(zé)任的是公司而非法定代表人個(gè)人，由公司承擔(dān)法律責(zé)任，現(xiàn)任法定代表人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)實(shí)施。公司辭退職工必須符合法定條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四公司開除一名有小三陽的員工，也給予員工足額的補(bǔ)償金了，但是后面員工要求恢復(fù)勞動(dòng)合同，不然就要仲裁。我司是否存在就業(yè)歧視?員工是否有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)合同?
工工作過程中失誤給公司造成的損失是否承擔(dān)責(zé)任，由公司規(guī)章制度決定，如有規(guī)定此種行為需要處罰以及罰款多少按公司規(guī)章制度執(zhí)行，但前提是該公司規(guī)章制度須由職工工資代表隊(duì)參與制定并已向全體職工公示。 原問題：《公司開除員工，也對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，但是兩員工在工司打架，私下合解可以報(bào)工傷嗎
打架不是工傷，也認(rèn)定不上工傷。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
