公司開除一名有小三陽的員工，也給予員工足額的補償金了，但是后面員工要求恢復勞動合同，不然就要仲裁。我司是否存在就業歧視?員工是否有權要求恢復勞動合同?
勞動爭議海南 海口2025-08-05 19:51
律師回復
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月幫助201720人工工作過程中失誤給公司造成的損失是否承擔責任，由公司規章制度決定，如有規定此種行為需要處罰以及罰款多少按公司規章制度執行，但前提是該公司規章制度須由職工工資代表隊參與制定并已向全體職工公示。 原問題：《公司開除員工，也對員工經濟補償了，但是員工工作過程中失誤給公司造成的損失是否可以要求員工賠償？》回復于 2022-12-24 07:02:28
相似問題解答
你好，公司要求我從管理層轉為員工是否符合勞動合同?
你們勞動合同對工作崗位有明確約定嗎？用人單位調崗原因又是如何？工廠辭退員工，員工能夠要求勞動經濟補償金嗎？
問：公司解雇我是否需要支付經濟補償金？ 昨天我們人事找我談話，說我工作不積極，并指出了我辦的幾件事情出的問題(這些問題我自認為本不是我的錯，但領導要怪罪到我的頭上我也不想爭辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說的幾個問題算解雇我公司要閉環管理，要求員工去公司駐廠上班，員工有權拒絕嗎？如果員工拒絕，公司會扣員工工資嗎？
在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態，雙方通過協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。 然而在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在著人身關系的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的指揮、管理和監督權。實你好，我想咨詢由于公司原因要求員工更換勞動合同，而且不是原勞動合同的甲方和法人，公司需要給員工什么賠償
您好，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你好，我是一名超市員工，這超市開業的時候忙碌。因為老板原因無故開除很多員工，有補償嗎
首先要看勞動合同和公司管理制度里,有沒有這樣的具體規定,如果有,是誰授權或者執行這個權利的. . 如果完全符合相關文件的規定,你就不要再講什么了,如果沒有這方面的規定,你就要找總經理談談吧. . 一般來說,員工打架,不管對錯,都是要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
