公司開除一名有小三陽(yáng)的員工，也給予員工足額的補(bǔ)償金了，但是后面員工要求恢復(fù)勞動(dòng)合同，不然就要仲裁。我司是否存在就業(yè)歧視?員工是否有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)爭(zhēng)議海南 ?？?/span>2025-06-08 19:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人工工作過(guò)程中失誤給公司造成的損失是否承擔(dān)責(zé)任，由公司規(guī)章制度決定，如有規(guī)定此種行為需要處罰以及罰款多少按公司規(guī)章制度執(zhí)行，但前提是該公司規(guī)章制度須由職工工資代表隊(duì)參與制定并已向全體職工公示。 原問(wèn)題：《公司開除員工，也對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，但是員工工作過(guò)程中失誤給公司造成的損失是否可以要求員工賠償？》回復(fù)于 2022-12-24 07:02:28
相似問(wèn)題解答
你好，公司要求我從管理層轉(zhuǎn)為員工是否符合勞動(dòng)合同?
你們勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位有明確約定嗎？用人單位調(diào)崗原因又是如何？工廠辭退員工，員工能夠要求勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
問(wèn)：公司解雇我是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 昨天我們?nèi)耸抡椅艺勗?，說(shuō)我工作不積極，并指出了我辦的幾件事情出的問(wèn)題(這些問(wèn)題我自認(rèn)為本不是我的錯(cuò)，但領(lǐng)導(dǎo)要怪罪到我的頭上我也不想爭(zhēng)辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說(shuō)的幾個(gè)問(wèn)題算解雇我公司要閉環(huán)管理，要求員工去公司駐廠上班，員工有權(quán)拒絕嗎？如果員工拒絕，公司會(huì)扣員工工資嗎？
在勞動(dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，雙方通過(guò)協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力?！ ∪欢趧趧?dòng)合同訂立后，由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在著人身關(guān)系的隸屬性，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有一定的指揮、管理和監(jiān)督權(quán)。實(shí)你好，我想咨詢由于公司原因要求員工更換勞動(dòng)合同，而且不是原勞動(dòng)合同的甲方和法人，公司需要給員工什么賠償
您好，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你好，我是一名超市員工，這超市開業(yè)的時(shí)候忙碌。因?yàn)槔习逶驘o(wú)故開除很多員工，有補(bǔ)償嗎
首先要看勞動(dòng)合同和公司管理制度里,有沒有這樣的具體規(guī)定,如果有,是誰(shuí)授權(quán)或者執(zhí)行這個(gè)權(quán)利的. . 如果完全符合相關(guān)文件的規(guī)定,你就不要再講什么了,如果沒有這方面的規(guī)定,你就要找總經(jīng)理談?wù)劙? . 一般來(lái)說(shuō),員工打架,不管對(duì)錯(cuò),都是要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
