律師回復(fù)

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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，可以主張雙倍工資

  回復(fù)于 2022-10-04 13:27:59 咨詢他
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  直接走就可以 不需要對方同意

  回復(fù)于 2022-10-04 12:22:43 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  不知你太太的勞動(dòng)合同期限是多長時(shí)間？從您的表述上看，您太太的勞動(dòng)合同應(yīng)該是到期了，而公司現(xiàn)在一直沒有續(xù)簽，您目前打算主動(dòng)終止合同。　　按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；　　第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　[綜上所述，您太太6月4日生孩子，哺乳期有一年時(shí)間，也就是說盡管合同期限已滿，也必須在哺乳期滿之后才能終止合同，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)說勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)。現(xiàn)在您太太不打算與公司續(xù)簽，只要公司是在維持提高條件下，您主動(dòng)走人是無法獲得賠償?shù)?原問題：《勞動(dòng)合同到期公司未辦理續(xù)約或不續(xù)約手續(xù)怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-10-04 12:21:27