現(xiàn)在工作的地方，老板已經(jīng)拖欠兩個(gè)多月的工資了，已經(jīng)跟老板溝通了一個(gè)月了，每次都是敷衍，現(xiàn)在更是明目張膽的說(shuō)不給了，請(qǐng)問(wèn)有什么辦法可以拿到工資，并且給這個(gè)惡心的老板一個(gè)教訓(xùn)嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 福州2025-08-13 18:52
相似問(wèn)題解答
你好我這里工資有一個(gè)多月的現(xiàn)在老板不給
展開(kāi)全部一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果老板賴工資，之前談好的條件的工資現(xiàn)在不給了，
你們只是口頭承諾很難有法律依據(jù)的，請(qǐng)問(wèn)你有打卡嗎？就是上下班打卡制度。如果有，這個(gè)就是你的依據(jù)，可以讓他按照約定的給，如果不行，就可以憑借這個(gè)走法律程序，而且他說(shuō)的損失，請(qǐng)他拿出依據(jù)，如果拿不出，就請(qǐng)他按說(shuō)的工錢(qián)給，如果拿出，請(qǐng)他算出損失，老板拖欠1500元工資一個(gè)多月都不給 怎么辦
展開(kāi)全部1、1500買(mǎi)一個(gè)道理：你原本可以改變世界的，只是無(wú)能，工作做不好，又挑剔了環(huán)境，最后連老板都要威脅你；2、1500買(mǎi)個(gè)教訓(xùn)：你原本不需要為此事糾結(jié)的，因?yàn)槟惴挪幌拢^(guò)于在乎物質(zhì)的得失，而忘了反省自己的不足；3、1500買(mǎi)個(gè)哲理：不請(qǐng)問(wèn)嘉興勞動(dòng)局電話是多少，老板拖欠工資兩個(gè)多月了不給我，寫(xiě)了欠條說(shuō)今晚給我到現(xiàn)在都沒(méi)拿
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類(lèi)糾紛的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。； 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資老板欠工資，一個(gè)多月了不給
你在這個(gè)企業(yè)做了多久？如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，他有義務(wù)與你訂立勞動(dòng)合同，否則要在超過(guò)一個(gè)月到他與你訂立勞動(dòng)合同之日這段時(shí)間里支付給你兩倍工資，；如果超過(guò)一年沒(méi)定合同，視為已訂立無(wú)固定期限合同，還要給你支付是一個(gè)月的雙倍工資，因此相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
