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  月幫助201720人

  提供勞動關系有效證據，申請勞動仲裁。一、用人單位不與你簽訂勞動合同，你可主張從入職第二個月起至離職日止的雙倍工資，法律依據：勞動合同法第八十二條。如沒繳社保可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保，法律依據：勞動合同法第十七條，社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。二、扣你工資，工資提成口頭說的，你要提供證據有難度，如果你能提供有效證據，則可以主張用人單位支付扣你的工資。法律依據：勞動合同法第八十五條。【勞動關系 舉證】勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 原問題：《員工在職期間在外注冊公司,原公司可以克扣員工的薪資嗎?》

  回復于 2022-11-23 14:09:34