勞動合同時間簽訂問題，第一次的勞動合同是2019年6月10到期，續簽的勞動合同是在2019年11月10日，之間有5個月的空檔期，這5個月屬于未簽訂合同用工嗎？
勞動爭議廣東 珠海2025-08-05 13:12
律師回復
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月幫助201720人勞動合同期滿終止勞動合同,法律未規定要提前30日通知.勞動合同期滿除公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，你不同意續訂的情形外， 勞動合同期滿終止, 公司應當向你支付經濟補償. 原問題：《員工的合同在6月10日到期，目前公司并未明確說明續簽還是不續簽，但是在網站上已經開始招聘本崗位的人員，如果合同到期并未簽訂合同，我是否需要繼續工作，還是提出終止合同，是否可以得到賠償？（合同上并未直接說明提前30天通知）如何能拿到賠償。 急》回復于 2022-12-15 06:07:18
相似問題解答
你是無錫這邊的嗎 我勞動合同到期未續簽繼續工作了10個月
可以去申請勞動仲裁勞動合同到期六個月后續簽的新合同，中間這六個月有賠償嗎
1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、根據《勞動合同法》第四十七條你有權要求05年6月至09年12月，每滿1年給予1個月的工資賠償，不滿半年的給予半個月的工資賠償，以上合計共5個月的工資賠償3您好，員工入職5個月，未簽勞動合同，離職前幾天讓她補簽了，合同期是從入職時開始的。需要支付未及時簽訂勞動合同的雙倍工資嗎
1、你在公司上班五個月，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系勞動合同糾紛，合同到期公司不給續簽的問題
按照《勞動合同法》的規定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動者簽訂勞動合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動在嗎我想提問，員工勞動合同到到期不續簽，有用工風險嗎
有可能會出現不能領到工資的問題。用人單位原因超過一個月未續簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。用人單位原因超過一年未續簽書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同 ，是指勞動者與用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
